电影《风云》里有一句话：凡事不可太尽，凡事太尽，缘分必尽。
      领导理论说，在有效领导的三维模型中（任务导向、关系导向、变化导向三维），不可能存在某个领导行为，在三个方面都是做到最强。不难理解，人际导向做的极好，恐怕就抹不开面子冷酷的以任务指标来要求下属了。
      看《apprentice（学徒）》，常有失败者在评判面前玩命的为自己的失误或缺点辩护，结果可能暴露另外的缺点。比如第二季第五集里，项目经理指责下属要求承担责任却并无此能，不断夸大责任与能力之间的差距，却令评判觉得她毫无评估能力。
     
      对完美主义者而言，这个“尽”字是大大的陷阱。
      总想计划的完美、准备的完美，结果就会迟迟不能动手，错过时机；总想把某个重视的方面做到完美，可能就在其他方面投入太少，导致木桶的短板影响整体能力；总想事事完美，就难免痛苦失望……
      切记，不可太尽！

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