旁听杂记－4、其他

      旁听课程的一些收获记录，主要是来自旁听杨斌老师的《企业文化与伦理》课，杂乱无章，但确实皆为精华。

      陪审团的产生过程：先随机产生，再辩论，控辩双方提出说明——陪审员不能对审判有偏见；
      两个值得看的陪审团影片：《十二怒汉》（twelve angry men）、《失控的陪审团》（2003年）；
      控制鼓掌的学问（压掌技术）：用语调控制掌声进度；主讲人自己要象征性鼓掌，不能影响麦克声音。
      一个演讲技巧：white space停顿可以引起注意，9秒钟以内比较舒服，超出则容易令人觉得忘词了；演讲时，嘴的动程不能过大，否则有咬牙切齿感；
      NIMBY：Not in my backyard——只要不在我的后院，指人们对事情的态度，只要与我无关，我就可以接受，比如别人家的孩子没有上大学，表示其实大学不上也好之类态度；
      面对受到伤害的其他人或事物，当找到理由认为其他人或事物与你非同类的时候，负疚感就会降低（如面对黑人、机器人、等级差别者）；
      如果不观察，心灵会更好受一点；
      有些事，人在做的时候，需要一种“道德获准”，即在心理上的自我批准。

？？？？？
      以下一些内容，自己也记不清为什么记下来了，但还是先保留下来，不一定哪天会再次回想起来，或突然通透。）

      有Big brother：企业中某个人一举一动都受到监视和控制。
      隐私成为消费品。
      疏远是文明的（近街？）
      我没有得到的自由，但我有放弃的自由；我没有……，但我有……
      被发现偷窃之后杀人，斩草除根，畏惧报复或暴露的进一步行为……
      通过控制增量改变存量状况。

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