1、欧美简历：不填写性别、年龄、照片，防止歧视嫌疑；
2、投资者背景会反映投资思路的差异；
3、摄影师也是一种沟通，也要调动感情；
4、竞争导向的本质还是顾客导向，就是如何在顾客面前做的比对手好一点；
5、开拓新市场时，消费者也可能还不清楚自己的偏好，最开始没必要开发多种产品。细分市场、个性需求很多时候是竞争加剧后被厂商启发出来的。
      1、观念是我们看待外部世界的“镜片”，对事物的认识和理解都会受到观念的过滤和影响；
      2、在学会走路之后才能跑步这样有形的事物上，我们能够接受“循序渐进”的原则，而在精神领域、人际关系、甚至个人品性的提高上，却不愿意承认，总是希望有捷径。
      3、反求诸己，要得到更多信任和自主，先做个尽职尽责的员工；希望获得信任，首先做个值得信任的人。
      4、与其弥补孩子的弱点，不如爱孩子，发现他的特质，鼓励他自己的选择，与他分享、讨论经验（提问的价值高于建议）；不要借孩子良好的表现来肯定自我，给予他信任和空间自主发展。
      5、在培训开头，先强调是分享的态度，欢迎也知道、有意见的朋友一起参与讨论、分享，同时可以放低自己的位置，减轻敌对态度，避免正面挑战。

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