最近，唐骏的学历门事件闹得沸沸扬扬，其中折射了诸多中国的怪现状——唯学历论，美国没有学位能成功的是牛人，中国成功了的人还要补个学历；欺骗的成本太低，这个问题已经随着网络发达有所好转，名人们都开始修改学历就是一例，可惜，诸多假冒伪劣甚至伤人害命的产品服务还在幸福的生存，三聚氰胺不是再现江湖了么？！

        撒谎其实是一条不归路，也许当初唐骏在学历造假的时候，也只是为了求职方便（我想，大部分人都有粉饰简历的经历，甚至各种校内外的职业指导机构还有专人指导），可惜，为了保持信息连贯性，下一份工作的简历也不得不同样“完成”，撒了第一个谎就永远不得不重复下去，再没有洗心革面的机会，胆子大了，也就写进了上市公司的招股说明书，写进了自传，还到处标榜“《我的成功可以复制》”。

        所以，撒第一个谎的时候，请慎重，后果可能很多年以后才会显现，有些污点是永远没机会洗掉的，当然，如果你有芙蓉姐姐的勇气，为了得到某些东西可以完全不顾后果，那自可大胆的往前走，提醒一句，人生能够享受浮名金钱的时间其实也只有区区三、四十年罢了。

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        最近见了一个十年未见的同学，很是依依不舍，见了又见，聊了又聊（莫误会，同性）。
        事后，倒确有几分感伤，有些许怀念过去单纯快乐的校园生涯，随后，来不及仔细思量，浅斟慢酌，便又要一头扎进生活的洪流中了，毕竟还在负重前行。
        第二天，另外一些同学聚会，饭桌上便夹杂着商业意味，饭后很快便各自成组。原来，很多人的负重比我还沉重。
        同学在美国读书、生子、工作，说自己现在是“混吃等死”状态，很是希望找点追求，而且，明显比我们这些“累得要死”的同学更怀旧，更“多情”。
        生活，就是这样，混吃等死的时候希望累得要死，累得要死的总在盼望混吃等死那一天。

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        清明节假期，去听了一个讲座，和君咨询举办的和君商学院的结业课程《市值管理》，这已经是第四次去参加了，比内容更打动我的是“和君商学院的设计思想与成才理念”，我想，这可能也是王明夫本人和很多人体会的结晶，10个词，恰恰是人生奋斗应该具有的信条和准则，如果早十年结识和君，结识这十个词，我想，我可能可以更快走出迷茫，走得更稳更好。
        去年的时候，曾经被震撼过，反思过《该不该被成功学催眠》，今年几乎是同一个时间，再次深刻的认识到这十个词的价值。
        当然，也许早见到了，不如今天自己坎坎坷坷走过来后看到这样震撼、认同，见到总比未见好，这十个词会是我修炼人生认识的基本信条，也许也是最合适的人生坐标。
        顺便说一句，和君商学院的课程设计确实很适合管理咨询或者投资银行所需要的知识结构，尽管他们并不讲知识，只讲应用，所以，能听懂多少受用多少，与个人的知识积累及预习关系很大。这个免费的商学院，学习压力应该还是蛮大的，不过，我还是很建议有志于这样职业方向，有兴趣和精力学习的朋友可以去试试。
        
        
附：
和君商学院的设计思想与成才理念

一、理想与立志：一个心中没有理想之火在燃烧的人，是没有培养前途的
二、底蕴与知识：底蕴的厚度决定事业的高度，合理的知识结构支撑职业高手
三、实践与实战：实践出真知—-理论是苍白的，生活之树长青
四、习惯与常态：激情只能点燃梦想，习惯才能成就理想
五、天使与栋梁：敢做栋梁为承重，誓成天使济苍黎

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        最新看到译言网一篇文章《利用社会媒体来凸现与众不同》，文章里有一个案例，一个为了拯救朋友生命的小组利用社交网络工具为朋友快速寻找到可配型骨髓的故事。
        其实，很早就想说，网络只是一个工具，可以用来做坏事也可以做好事，甚至我们认为恶的那些东西，也是可以用来做好事的，如同砒霜可以用来治病，善恶存诸于心，如同前几天讨论的道与术，术如同刀剑武器，结果如何不是术的错，而是御者之心。
        其二，凡事适度。“黄色”的内容，在我们那个时代，恰恰也是很多年轻人的基础生理教育素材，如今也被很多人作为增添生活情趣的佐料，但若是对自己没有把握，沉迷其中，就有害无益了，即使是如洗手之类清洁行为，如果太过洁癖，也就有害了。
        网络，尤其是社会媒体，再尤其是微博之类的即时发布工具，如今越来越深入的介入到了生活中，既有伊朗微博影响政治社会格局，也有台湾微博为地震救灾出力。凡事有利有弊，管理也确有必要，但切忌以主观之心观人观事，若是整个社会只有一种声音，而这种声音只代表一面，从来不需要讨论，就未免有悖这个世界的发展规律了。
        时代发展变化，善恶好坏正反都是在变化的，破立互动，往复循环，如果总是希望立的稳如泰山，包装得完美无缺，也许可能会更快失去信任，相信历史会做出正确的判断，如今日之房价。
        不敢言对错，只言规律。
        附个小笑话吧：你和他讲政治，他和你耍流氓；你和他耍流氓，他和你讲法律；你和他讲法律，他和你讲政治。

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        最近有机会与一批人力资源大牛人座谈，记下来一些关于职涯规划的只言片语，还有某些个人体会。我不是专家，也没有系统思路，贴出来供欣赏，说不准哪句话可以触动点儿什么。
        
        1、职涯取向规划要问三个问题：职涯价值目标取向是什么？职涯的内驱力到底是怎么来的？职涯成长的本质到底是什么？
        2、MBTI主要归纳：FT是指感情导向或事件导向；IE是人的关注点，大部分注意力在内部还是外部；JP是人主导环境（J的人会希望改变环境）还是人适应环境；NS，N喜欢构建架构，想逻辑性的东西，S喜欢具体的事物。举例：ST的人就会十分看重经验，会把过去积累的经验象圣经一样看待。
        3、职业选择要配合性格特点，比如，每个人的价值归属是不同的，不是每个人都是有了目标才知道做什么的，有的性格特点的人是靠找感觉的。T类型的是目标看得特别清楚的，可以做一些职涯规划，而F类型的擅长适应环境，在环境里可以很快感觉到利益关系和格局，但想不清楚自己想做什么，虽然可以向T类型的人学习借鉴，但最终的选择还是要符合本性，比较适合做总经理助理，协调关系。
        4、人的成长，依靠四点：矿、才、气、用——矿是指人的智商、性格等先天禀赋；才是求学和初入社会学到的知识才能；气是指25-35岁在社会历练熏陶中形成的特质，也就是按某种方式做某些事情的习惯；40岁之后就是如何去用这些形成的东西，这些都无法改变了，主要就是在哪个平台，用什么方式手段找到最适合自己发挥的空间。
        5、最开始，人是靠技能积累提升职涯，发展到一定阶段，技能不再是主要因素，而是心智了。把握大格局，需要认知和行为方式上的修炼。当然，对有些性格特质的人，天生就有人际关系这个频道，不用学习。
        6、《高效能人士的七个习惯》其实也是人成长和历练的过程，从依赖到独立再到互赖——通过群体合作来完成任务的能力。
        7、在职涯发展过程中，可以通过借力来加速发展，但即使要别人帮忙，也应该先想好怎么帮，打听好相关信息和具体情况，请亲友在力所能及的关键节点上提供帮助。
        8、在实际企业中，一定要搞清楚谁是最终的老板，也就是决定生存和命运的人。
        9、猎头找人，有时候也是看心气而不是看背景的。
        10、贤用与尽用：贤用是碰到好老板，被信任赏识而得到发挥；尽用是寻找环境，自我开发，把自己的才能完全发挥出来，比如三国时诸葛亮选刘备，就是找一个能够尽用的机会。
        11、规划职涯目标所需要的素质（或资历），总结自身能力（已经拥有的条件），规划路径。因此，跳槽也要想清楚，先在当前平台拿到可以积累下来的资源，再谋划下一步，把拿到想要的东西作为离开的标准。有时候，在最不能忍的时候，再忍一下可能就能拿到了。
        12、如果有创业的强烈欲望，又没有条件获得巨大成功，或没有熟悉可以做大的产业，不妨降低创业的目标，创立一个稳定的小企业也是一种创业（比如开一家小店）。

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