三真阁

        一直想总结一下《最该在大学校园里做完的十件事》，毕业十多年，应该有资格总结一下了，也算回首看看，蹉跎了什么，又得到了什么。
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        投资两种风格，像两种动物。
        一种如狼，追逐金钱，对金钱极度渴望，凭借多年虎口舔血历练出的敏锐嗅觉捕捉投机机会，获取超额收益。
        另外一种，如豹似虎，善观察，能等待。这种人喜欢探求规律，愿意穷极一生不断摸索、求证，愿意与经济和企业共同成长，获得稳定长期收益。
        对前一种风格而言，投资是一件很刺激的事情，市场是瞬时万变的，市场永远是对的，捕捉微妙的规律性，是长时间不断奋战磨炼出来的，并且需要时时根据新的变化再次捕捉修正。获得了这种能力，也就意味着适应了一种生活状态，而且不能休息，休息将意味着习惯的丢弃。对这种猎手而言，生活将会非常单调，如同一个赌徒，离开赌桌的日子是苍白的。
        对后一种风格而言，投资更是一种枯燥的事，如同巴菲特几十年如一日的阅读财报，思索经济与商业规律，克制投机冲动。
        我更愿意做后一种投资从业者，不惧枯燥，不求速成，从中国经济高速增长和企业成长中获得长期稳定收益，在参与国家经济脉动和帮助企业成长中获得成就感。

        最近见了一个十年未见的同学，很是依依不舍，见了又见，聊了又聊（莫误会，同性）。
        事后，倒确有几分感伤，有些许怀念过去单纯快乐的校园生涯，随后，来不及仔细思量，浅斟慢酌，便又要一头扎进生活的洪流中了，毕竟还在负重前行。
        第二天，另外一些同学聚会，饭桌上便夹杂着商业意味，饭后很快便各自成组。原来，很多人的负重比我还沉重。
        同学在美国读书、生子、工作，说自己现在是“混吃等死”状态，很是希望找点追求，而且，明显比我们这些“累得要死”的同学更怀旧，更“多情”。
        生活，就是这样，混吃等死的时候希望累得要死，累得要死的总在盼望混吃等死那一天。

        其实，真正的经济动力，只有消费。经济发展，其实是伴随着生产工具和生产方法的提升，生产效率不断提高，以满足不断增长的消费需求（由于人口增加和消费要求提高）的过程（关于经济发展动力与经济周期，准备另文整理自己的思路，目前还没有完全想清楚）。
        纵观整个人类历史，原始社会，经济很简单，打猎是唯一的生产活动，烧烤是唯一的消费活动。到了农业社会，耕种和畜牧提高了生产率，使得人们可以吃得更好、活得更长，也有了更多文化需求。然后是商业社会、工业社会，下一步是金融社会，也许未来会成为信息社会（也许已经是了）、机器人时代或生物科技时代。在这个过程中，人类需求不断的向着马斯洛需求金字塔上端攀登，高端需求占据的比重越来越大。
        中国同样如此，过去经济的高速发展，实际上是因为补课，补过去因为战争和动荡失去的（甚至是倒退的）几十年，甚至几百年，长期应有的经济发展，浓缩在30年里，自然增长速度惊人，生产力得到快速提升。这个过程，实际上经历了农业社会向高度商业社会和工业化社会转变的两个过程。我个人认为，工业化发展已经完成了第一阶段，第二阶段，将是向着精细化和高技术含量方向发展，而目前由于内外很多原因（看法不便细说），显然抑制了资本对于这个发展方向的投入愿望。
        同时，由于需求的发展没有跟上工业化发展的速度，或者说消费能力的提高慢于表面经济发展，需求端也就无法支撑生产效率的进一步提高了，换句话说，由于消费能力瓶颈限制了市场需求提高，增加的生产力和产能将会无法消化，因此，企业再没有投资提高生产力和产能的欲望，而政府不顾市场需求的投资，也会面临达不到理想收益的境地。
        生产力提升的好处，必须有效率的返回于广大劳动者和消费者，才能获得均衡长效的发展，如果只是集中于少数人，结果就会造成需求提升缓慢，而投资需求欲望，资产品价格快速攀升——也就是资产品泡沫。这样的资产品泡沫，会殃及一个既是消费品又是投资品的东西——房子，结果也是变相的剥夺了普通劳动者的消费能力。
        综上所述，提升消费是必须的，首先是提高普通劳动者的收入，也就是调整收入分配结构（这个可以做，虽然动作会比较慢），同时刺破泡沫，泡沫总是要破的，无非是现在破一个小的，或者是将来破一个大的，看决心和胆魄了，很难（政治家的决策总是为政治服务的，经济是政治重要一环，社会其实是非理性的，不会看规律，只看结果和短期现象）。

        相比于投资，出口起码还是有消费基础的，只不过是外国人的消费。我对这部分的前景也不是很看好。
        经济危机之后，西方主要经济体的经济大幅滑坡，失业率居高不下，虽然最近统计数据说情况有所好转，经济也开始回升，但我认为，发达国家的真正经济恢复，还要等相当长一段时间。
        为什么这么说呢？经济危机之后，美国的失业率就一直在不断攀升，直到2009年10月达到10.2%，是26年以来的最高点，而失业人数是二战以来的最高点。上一次失业率超过10%，是在1983年，当时是由于70年代末美联储为了结束长期通胀局面，主动大幅加息造成快速通货紧缩引起的。
        而真正由于经济危机导致失业率超过10%，上一次是在1929年的经济危机。当时的经济危机也是由于信贷消费掩藏了实际消费能力不足，只不过当时最主要的大宗消费品是汽车不是住房。1929年的经济危机直接导致失业率从1929年的3％上升到了1933年25％，1931年到1940年的10年间失业率平均为18．8％。最终是靠什么从经济危机中恢复出来的呢？其实是靠二战，战争创造了大量的军事用品需求，战后的全球重建和产业革命才推动西方经济重新走上发展的黄金时代。
        看看眼前的情况，大规模的战争基本不可能发生，信息科技引起的产业革命基本以前告一段落了，新能源、新材料和生物科技，目前还不成熟，不足以成为推动一场新的产业革命。没有产业提升，没有新的建设需求，就不可能有新的就业岗位，也就没有消费能力和经济提升。
        3月31日，奥巴马批准在美国弗吉尼亚海岸开采石油和天然气。以前美国的油呀煤呀都是必须埋在地下不许开采的，好东西都留着的，现在为什么允许开采了，就是对发展经济和降低失业率没办法了。
        所以，我的看法是，主要发达国家的经济恢复，还需要很长一段时间，也就是说，出口需求暂时还很难恢复，而且面对着人民币升值压力和劳动力价格提高，出口企业会面临越来越严峻的经营压力。

        中国经济发展有三驾马车，投资、出口、消费，其实全世界的经济发展动力都是这老三样。
        我们先来看投资，投资其实就是个兴奋剂，短期可以拿来救急，不可能成为长期经济发展动力。类似09年这种大跃进式的投资，很多都不是从客观市场需求出发的，根本就没有得到市场的认可，中西部的很多高速公路都只有稀稀落落的几辆车，很多开发区也是空空荡荡的。
        最近有一个新城引起了很多争论，就是内蒙古鄂尔多斯建设的新城康巴什，刚刚被时代周刊清明节版称为最荒凉的现代鬼城。2004年4月批准建设，总规划面积32平方公里，投资额50多亿元，规划居住人口100万，2006年7月底鄂尔多斯市政府迁至新城，截止2008年，居住人口只有2.8万人。
        很多人把它作为房地产泡沫代表，也有人认为是新城建设的优秀样板。我是做投资的，喜欢看财务报表，喜欢分析投资收益，就特别到康巴什新区的网站上找了一下，财政信息栏目下是空的，所以无法得到当地的投资收益数据。
        不过，可以从原来主抓康巴什新区建设的鄂尔多斯市副市长王秉军的一篇文章里看到中国大部分地区新城建设的套路，这里我摘录了几句话：
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        清明节假期，去听了一个讲座，和君咨询举办的和君商学院的结业课程《市值管理》，这已经是第四次去参加了，比内容更打动我的是“和君商学院的设计思想与成才理念”，我想，这可能也是王明夫本人和很多人体会的结晶，10个词，恰恰是人生奋斗应该具有的信条和准则，如果早十年结识和君，结识这十个词，我想，我可能可以更快走出迷茫，走得更稳更好。
        去年的时候，曾经被震撼过，反思过《该不该被成功学催眠》，今年几乎是同一个时间，再次深刻的认识到这十个词的价值。
        当然，也许早见到了，不如今天自己坎坎坷坷走过来后看到这样震撼、认同，见到总比未见好，这十个词会是我修炼人生认识的基本信条，也许也是最合适的人生坐标。
        顺便说一句，和君商学院的课程设计确实很适合管理咨询或者投资银行所需要的知识结构，尽管他们并不讲知识，只讲应用，所以，能听懂多少受用多少，与个人的知识积累及预习关系很大。这个免费的商学院，学习压力应该还是蛮大的，不过，我还是很建议有志于这样职业方向，有兴趣和精力学习的朋友可以去试试。
        
        
附：
和君商学院的设计思想与成才理念

一、理想与立志：一个心中没有理想之火在燃烧的人，是没有培养前途的
二、底蕴与知识：底蕴的厚度决定事业的高度，合理的知识结构支撑职业高手
三、实践与实战：实践出真知—-理论是苍白的，生活之树长青
四、习惯与常态：激情只能点燃梦想，习惯才能成就理想
五、天使与栋梁：敢做栋梁为承重，誓成天使济苍黎

        最新看到译言网一篇文章《利用社会媒体来凸现与众不同》，文章里有一个案例，一个为了拯救朋友生命的小组利用社交网络工具为朋友快速寻找到可配型骨髓的故事。
        其实，很早就想说，网络只是一个工具，可以用来做坏事也可以做好事，甚至我们认为恶的那些东西，也是可以用来做好事的，如同砒霜可以用来治病，善恶存诸于心，如同前几天讨论的道与术，术如同刀剑武器，结果如何不是术的错，而是御者之心。
        其二，凡事适度。“黄色”的内容，在我们那个时代，恰恰也是很多年轻人的基础生理教育素材，如今也被很多人作为增添生活情趣的佐料，但若是对自己没有把握，沉迷其中，就有害无益了，即使是如洗手之类清洁行为，如果太过洁癖，也就有害了。
        网络，尤其是社会媒体，再尤其是微博之类的即时发布工具，如今越来越深入的介入到了生活中，既有伊朗微博影响政治社会格局，也有台湾微博为地震救灾出力。凡事有利有弊，管理也确有必要，但切忌以主观之心观人观事，若是整个社会只有一种声音，而这种声音只代表一面，从来不需要讨论，就未免有悖这个世界的发展规律了。
        时代发展变化，善恶好坏正反都是在变化的，破立互动，往复循环，如果总是希望立的稳如泰山，包装得完美无缺，也许可能会更快失去信任，相信历史会做出正确的判断，如今日之房价。
        不敢言对错，只言规律。
        附个小笑话吧：你和他讲政治，他和你耍流氓；你和他耍流氓，他和你讲法律；你和他讲法律，他和你讲政治。

        最近有机会与一批人力资源大牛人座谈，记下来一些关于职涯规划的只言片语，还有某些个人体会。我不是专家，也没有系统思路，贴出来供欣赏，说不准哪句话可以触动点儿什么。
        
        1、职涯取向规划要问三个问题：职涯价值目标取向是什么？职涯的内驱力到底是怎么来的？职涯成长的本质到底是什么？
        2、MBTI主要归纳：FT是指感情导向或事件导向；IE是人的关注点，大部分注意力在内部还是外部；JP是人主导环境（J的人会希望改变环境）还是人适应环境；NS，N喜欢构建架构，想逻辑性的东西，S喜欢具体的事物。举例：ST的人就会十分看重经验，会把过去积累的经验象圣经一样看待。
        3、职业选择要配合性格特点，比如，每个人的价值归属是不同的，不是每个人都是有了目标才知道做什么的，有的性格特点的人是靠找感觉的。T类型的是目标看得特别清楚的，可以做一些职涯规划，而F类型的擅长适应环境，在环境里可以很快感觉到利益关系和格局，但想不清楚自己想做什么，虽然可以向T类型的人学习借鉴，但最终的选择还是要符合本性，比较适合做总经理助理，协调关系。
        4、人的成长，依靠四点：矿、才、气、用——矿是指人的智商、性格等先天禀赋；才是求学和初入社会学到的知识才能；气是指25-35岁在社会历练熏陶中形成的特质，也就是按某种方式做某些事情的习惯；40岁之后就是如何去用这些形成的东西，这些都无法改变了，主要就是在哪个平台，用什么方式手段找到最适合自己发挥的空间。
        5、最开始，人是靠技能积累提升职涯，发展到一定阶段，技能不再是主要因素，而是心智了。把握大格局，需要认知和行为方式上的修炼。当然，对有些性格特质的人，天生就有人际关系这个频道，不用学习。
        6、《高效能人士的七个习惯》其实也是人成长和历练的过程，从依赖到独立再到互赖——通过群体合作来完成任务的能力。
        7、在职涯发展过程中，可以通过借力来加速发展，但即使要别人帮忙，也应该先想好怎么帮，打听好相关信息和具体情况，请亲友在力所能及的关键节点上提供帮助。
        8、在实际企业中，一定要搞清楚谁是最终的老板，也就是决定生存和命运的人。
        9、猎头找人，有时候也是看心气而不是看背景的。
        10、贤用与尽用：贤用是碰到好老板，被信任赏识而得到发挥；尽用是寻找环境，自我开发，把自己的才能完全发挥出来，比如三国时诸葛亮选刘备，就是找一个能够尽用的机会。
        11、规划职涯目标所需要的素质（或资历），总结自身能力（已经拥有的条件），规划路径。因此，跳槽也要想清楚，先在当前平台拿到可以积累下来的资源，再谋划下一步，把拿到想要的东西作为离开的标准。有时候，在最不能忍的时候，再忍一下可能就能拿到了。
        12、如果有创业的强烈欲望，又没有条件获得巨大成功，或没有熟悉可以做大的产业，不妨降低创业的目标，创立一个稳定的小企业也是一种创业（比如开一家小店）。

        在人类社会中，尤其是商业社会，人与人的长期紧密关系，往往是建立在信任的基础上的，随着社会发展，这种信任，推而广之之后就成为信用，已经成为了有形有价的评价。而获得信任，首先需要在道的层面上修炼自己，做一个诚信负责的人。同时，有些技能也可以帮助我们更加迅速的获得信任。
        推荐《高效信任力：达成目标的极速能量》（英文名称《The Speed of Trust》，作者： Stephen M.R. Covey / Rebecca R. Merrill，未找到简体中文版，详见修炼人生博客思听书摘）一书中提到的信任的13种行为守则，其中就既有道，又有术。
        
        附：信任的13种行为守则：5种与品德有关，5种与能力有关，3种是品德与能力的组合。
        1、坦诚直言；2、尊重他人；3、公开透明（过度公开未必好；也要避免技术性的透露部分事实，容易被当作欺骗）；4、犯错后及时改正（道歉、谦虚、诚信和补偿）；5、待人忠诚（赞扬别人的功劳，成功时看窗子——别人的功劳，失败时看镜子——自己的过失）；6、展现成效（展现过去的成绩，清楚定义并兑现承诺）；7、提升实力；8、真诚、勇敢的面对问题；9、说明期望（事先建立共同愿景和协议）；10、承担责任（或是鼓励担当行为）；11、专心聆听；12、信守承诺；13、信任他人。
        ～～～更多“术”～～～
        1、网络时代的信任；
        2、企业对品牌的打造，其实也是希望向顾客传递一种信任，详见博客思听中文有声书摘收听摘录6中之4《品牌密码》；
        3、在博客思听中文有声书摘收听摘录4中，第2本书《创意行销预约满档》中有关于建立信任的一些个人营销手段；
        4、在博客思听中文有声书摘收听摘录3中，第6本书《饥饿的灵魂》提到“真正信任管理有赖于清晰的规定和原则——七个原则：信任不是盲目的，信任需要界限，信任需要不断学习，信任是很难的，信任需要密切的结合，信任需要接触，信任必须努力赢得”；
        5、《十二怒汉》观后感中有关于如何利用沟通能力快速获得信任和认同的小技巧；
        6、在商业真人秀节目《apprentice（学徒）》（第一季观后感）中也可以学到（或者反思到）很多获得信任的方法和信任的价值；
        7、《第五项修炼》（《第五项修炼》读书笔记）中提到共同愿景是快速黏合团队、建立信任的利器；
        ～～～更多关于信任的思考，请在右上角博客搜索框内输入“信任”进行搜索～～～
        ～～～更多道与术的讨论～～～