昔年开书店的设想

      当年,非常喜欢读书,因此,动了开个书店的念头。
      曾经设想,开一间书店,隔壁开一间花店,里面是咖啡馆。书店叫“花香书店”,花店叫“书香花店”,咖啡馆叫“知书闻花屋”。其实,爱书的人多半爱花、爱闲适的感觉,所以,三种业务可以互相促进吧。书架和花架可以适当的间隔摆放,增添情趣,并以与花有关的诗词命名每一类书籍,用与书有关的诗词命名花类。
      曾经设想,在书店开展图书推荐活动,会员制,会员参加读书书评活动,每周特别推荐某本有特点、有想法的图书。书店和花店还可以结合电子商务,电子订书订花,甚至订咖啡,与会员身份结合。咖啡屋可以经常搞一些会员的特色活动。
      最终,由于对三种业务的任何一种都不够了解,我想,不了解恐怕就不可能做好,不如作为一种思想的游戏,锻炼一下思维罢了,终究还是停留在梦想阶段了。

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拷问自己

      做一个职业测评软件,其中一个项目,是列出不到10项的职业回报,反复的进行两两比较,挑选对你来说最重要的一个。最开始做选择的时候,还可以坚持理性的分析,理性的选择。随着一次又一次的重复,忽然觉得好像是在接受拷问——“说!到底哪个更重要?”一次又一次的选择,就像一鞭又一鞭的抽打和扣问你的内心,到底心底里觉得哪个更重要呢?理性的抉择是真心的选择么?
      一个朋友听说了我的感觉,推荐另一个拷问方式:毕淑敏的“我的五项”(好像是这个名字),把你认为生命中最重要的五样东西写下来。然后,假设你必须放弃其中一样,选择,然后把这一项用笔深深涂满,涂到完全看不见为止,代表你真的完全失去了这样东西。重复此过程,直到只剩最后一项,就是对你最重要的东西。有一个女同学说,感觉心里特别难受——她进入状态了,深深感觉到失去的痛苦。越投入,结果越准。
      不过,我还是觉得这种方法有理性代替内心的可能,尤其对于并不感性的男性。不妨设计一个程序,列出5-10项对你最重要的东西。然后两两排列组合,做出选择,要求做出选择的速度越来越快,直到做的筋疲力尽、心力交瘁,就会真的暴露出内心的选择了。
 
      人生浮躁而充满诱惑,迷失的时候不妨拷问一下自己,你到底要什么?要不要守住自己

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生命是什么?

      《领导学》课堂上,老师问“生命是什么?”,老师给出的体会是:一次体验,一次旅游,一对括号(自己填写里面的内容)。
      我觉得,生命是一场长跑。
      你可以一直看着终点,跑得很累;也可以一直看着跑道,为每一点进步感到幸福满足。
      你可以看着秒表,为每一段进程限定时间;也可以看看路边的景色,为色彩和芳香而而沉醉感动。
      你可以看着身边的竞争对手,为超越和落后而心动;也可以感受自己的呼吸和节奏,按照自己的步伐享受奔跑。
      同样是抬脚迈步的重复,但每一步的落地方式和呼吸节奏都不相同,这就是我们的生命,一直在生存,又不是简单的生存。

生命是什么?(续)
      生命的长跑并不是转圈跑,也不是一条笔直的坦途。
      会有坎坷让你摔倒,受伤并不要紧,关键是看清脚下绊倒你的石子,绕开那些同样甚至近似的石子。
      会有叉路让你选择,选择了一条就永远不能回头,永远不会知道另一条路上的风景是不是更好,记得坚持,每条路都会有独特的风景,也会有精彩的终点——只要你不是还在懊悔或沉迷于想象里的风景。

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思想的力量

      在看《第五项修炼》的过程中,忽然想到一个问题:在企业里,到底是解决根本问题重要还是使得政策得以推行重要。有时候,真正的系统性解决方案往往要让领导觉得过分夸张、伤筋动骨,而症状解、马上见到效果的方案却往往会受到赏识,尤其是在问题非常复杂的情况下。
      联想起上学期的案例大赛,我们决赛案例提出的解决方案就近似一个推倒重来的薪酬方案,答辩时被评委问到一个问题:“这样一个方案会被领导层接受么?”当时我的回答,近似狡辩,“作为一个真正想解决问题的领导,应该会接受这样的方案”。如果现在再让我回答,我会说“这要看参加案例比赛的目的是什么,如果是为了学习和提升解决问题的能力,提出的方案就应该真正的解决问题,尽管在企业里,某些情况下可能更需要政治技能。”
      联想这两件事,是因为自己心里隐隐觉得似乎后一种回答更能给我一种力量,为什么呢?在社会生活中,很多情况下必须采取权宜之计,但这种权宜之计往往伴随一种惴惴不安,或许,能够坚持自己的人生观、价值观,采取与自己内心一致的行为方式,使得自己的行动更加具有一种“思想的力量”——每一个行为,都有你所深信、勇于并且乐于为之辩护的思想在背后。

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不可太尽

      电影《风云》里有一句话:凡事不可太尽,凡事太尽,缘分必尽。
      领导理论说,在有效领导的三维模型中(任务导向、关系导向、变化导向三维),不可能存在某个领导行为,在三个方面都是做到最强。不难理解,人际导向做的极好,恐怕就抹不开面子冷酷的以任务指标来要求下属了。
      看《apprentice(学徒)》,常有失败者在评判面前玩命的为自己的失误或缺点辩护,结果可能暴露另外的缺点。比如第二季第五集里,项目经理指责下属要求承担责任却并无此能,不断夸大责任与能力之间的差距,却令评判觉得她毫无评估能力。
     
      对完美主义者而言,这个“尽”字是大大的陷阱。
      总想计划的完美、准备的完美,结果就会迟迟不能动手,错过时机;总想把某个重视的方面做到完美,可能就在其他方面投入太少,导致木桶的短板影响整体能力;总想事事完美,就难免痛苦失望……
      切记,不可太尽!

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