皇帝之力与门生之利——二月河《雍正皇帝》读后感
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作 者:二月河 著
出 版 社:长江文艺出版社
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其实,书已经读完两月有余了,只不过因为一时操作疏忽,丢掉了电子书里做过的书签和摘录,试图查找未果,就慢慢搁置下来了。刚好昨晚看见央视纪录片频道《公元1644》的一段,描述崇祯面对国库空虚和文官思跑、力图求新求变对抗义军而无力回天,想起了《雍正皇帝》读后印象最深的两点感受,简单记录吧。
每个皇朝、甚至其间的大部分皇帝,上任伊始都是励精图治,能够革除旧弊,末年或是晚年却又都变得昏庸无力、沉疴日深,为什么?人情?年龄?心态?思来,有生理原因,年华老去,精力和心态都不如年轻时,对人对事也会更加怀旧、看重感情因素,有问题也再无决心去破旧立新了。有历史规律必然性原因,时移世易,人为决策改革适应改变能力确实无法跟上时势变化的速度,加之封建王朝父子相传要破除旧规压力阻力巨大。雍正其实是康乾盛世之间承上启下的一针强心剂,他的性格和久为皇子的经历,使得他可以在康熙晚年留下的诸多弊病面前敢于并且能够大肆革新,充实国库,将清朝的盛世又延长了几十年,乾隆之后的嘉庆就没有能够再次力挽狂澜,虽然也抄了和绅的巨富之家。然而,时不我待的紧迫感和他的性格、变革的影响,也留下了一地血腥和半世骂名。从书中,从作者笔下,看到了这样一个活生生(当然有戏剧化成分)的人和他与文官集团、皇家后裔对抗的坚定与无力。
不喜政治,不懂也不想懂政治,从中只希望看到一点关于企业管理之道的共通之处。我们确实应当理性的客观承认生理和历史规律,每个人都会面临在环境中的局限性,只能在合适的阶段做出合适的角色和决策。比如,企业所有者(民营企业创业者)在推动企业规范化运作和选择接班人的时候,也一样会面临与职业经理人阶层的冲突,该当在什么时候做出怎样的角色转换,如何避免积弊日深、无力变革的局面,须当借鉴。当然,反之,职业经理人也要面对与企业所有者处理好关系的问题。
再回头看看个人,过去的经验、成功,也会给我们留下太多固有思维和条条框框,每个人是不是也应该定期清空一下?也许如此才能吐故纳新,凝聚团队。
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