最近，唐骏的学历门事件闹得沸沸扬扬，其中折射了诸多中国的怪现状——唯学历论，美国没有学位能成功的是牛人，中国成功了的人还要补个学历；欺骗的成本太低，这个问题已经随着网络发达有所好转，名人们都开始修改学历就是一例，可惜，诸多假冒伪劣甚至伤人害命的产品服务还在幸福的生存，三聚氰胺不是再现江湖了么？！

        撒谎其实是一条不归路，也许当初唐骏在学历造假的时候，也只是为了求职方便（我想，大部分人都有粉饰简历的经历，甚至各种校内外的职业指导机构还有专人指导），可惜，为了保持信息连贯性，下一份工作的简历也不得不同样“完成”，撒了第一个谎就永远不得不重复下去，再没有洗心革面的机会，胆子大了，也就写进了上市公司的招股说明书，写进了自传，还到处标榜“《我的成功可以复制》”。

        所以，撒第一个谎的时候，请慎重，后果可能很多年以后才会显现，有些污点是永远没机会洗掉的，当然，如果你有芙蓉姐姐的勇气，为了得到某些东西可以完全不顾后果，那自可大胆的往前走，提醒一句，人生能够享受浮名金钱的时间其实也只有区区三、四十年罢了。

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        投资两种风格，像两种动物。
        一种如狼，追逐金钱，对金钱极度渴望，凭借多年虎口舔血历练出的敏锐嗅觉捕捉投机机会，获取超额收益。
        另外一种，如豹似虎，善观察，能等待。这种人喜欢探求规律，愿意穷极一生不断摸索、求证，愿意与经济和企业共同成长，获得稳定长期收益。
        对前一种风格而言，投资是一件很刺激的事情，市场是瞬时万变的，市场永远是对的，捕捉微妙的规律性，是长时间不断奋战磨炼出来的，并且需要时时根据新的变化再次捕捉修正。获得了这种能力，也就意味着适应了一种生活状态，而且不能休息，休息将意味着习惯的丢弃。对这种猎手而言，生活将会非常单调，如同一个赌徒，离开赌桌的日子是苍白的。
        对后一种风格而言，投资更是一种枯燥的事，如同巴菲特几十年如一日的阅读财报，思索经济与商业规律，克制投机冲动。
        我更愿意做后一种投资从业者，不惧枯燥，不求速成，从中国经济高速增长和企业成长中获得长期稳定收益，在参与国家经济脉动和帮助企业成长中获得成就感。

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        最近见了一个十年未见的同学，很是依依不舍，见了又见，聊了又聊（莫误会，同性）。
        事后，倒确有几分感伤，有些许怀念过去单纯快乐的校园生涯，随后，来不及仔细思量，浅斟慢酌，便又要一头扎进生活的洪流中了，毕竟还在负重前行。
        第二天，另外一些同学聚会，饭桌上便夹杂着商业意味，饭后很快便各自成组。原来，很多人的负重比我还沉重。
        同学在美国读书、生子、工作，说自己现在是“混吃等死”状态，很是希望找点追求，而且，明显比我们这些“累得要死”的同学更怀旧，更“多情”。
        生活，就是这样，混吃等死的时候希望累得要死，累得要死的总在盼望混吃等死那一天。

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        清明节假期，去听了一个讲座，和君咨询举办的和君商学院的结业课程《市值管理》，这已经是第四次去参加了，比内容更打动我的是“和君商学院的设计思想与成才理念”，我想，这可能也是王明夫本人和很多人体会的结晶，10个词，恰恰是人生奋斗应该具有的信条和准则，如果早十年结识和君，结识这十个词，我想，我可能可以更快走出迷茫，走得更稳更好。
        去年的时候，曾经被震撼过，反思过《该不该被成功学催眠》，今年几乎是同一个时间，再次深刻的认识到这十个词的价值。
        当然，也许早见到了，不如今天自己坎坎坷坷走过来后看到这样震撼、认同，见到总比未见好，这十个词会是我修炼人生认识的基本信条，也许也是最合适的人生坐标。
        顺便说一句，和君商学院的课程设计确实很适合管理咨询或者投资银行所需要的知识结构，尽管他们并不讲知识，只讲应用，所以，能听懂多少受用多少，与个人的知识积累及预习关系很大。这个免费的商学院，学习压力应该还是蛮大的，不过，我还是很建议有志于这样职业方向，有兴趣和精力学习的朋友可以去试试。
        
        
附：
和君商学院的设计思想与成才理念

一、理想与立志：一个心中没有理想之火在燃烧的人，是没有培养前途的
二、底蕴与知识：底蕴的厚度决定事业的高度，合理的知识结构支撑职业高手
三、实践与实战：实践出真知—-理论是苍白的，生活之树长青
四、习惯与常态：激情只能点燃梦想，习惯才能成就理想
五、天使与栋梁：敢做栋梁为承重，誓成天使济苍黎

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        在人类社会中，尤其是商业社会，人与人的长期紧密关系，往往是建立在信任的基础上的，随着社会发展，这种信任，推而广之之后就成为信用，已经成为了有形有价的评价。而获得信任，首先需要在道的层面上修炼自己，做一个诚信负责的人。同时，有些技能也可以帮助我们更加迅速的获得信任。
        推荐《高效信任力：达成目标的极速能量》（英文名称《The Speed of Trust》，作者： Stephen M.R. Covey / Rebecca R. Merrill，未找到简体中文版，详见修炼人生博客思听书摘）一书中提到的信任的13种行为守则，其中就既有道，又有术。
        
        附：信任的13种行为守则：5种与品德有关，5种与能力有关，3种是品德与能力的组合。
        1、坦诚直言；2、尊重他人；3、公开透明（过度公开未必好；也要避免技术性的透露部分事实，容易被当作欺骗）；4、犯错后及时改正（道歉、谦虚、诚信和补偿）；5、待人忠诚（赞扬别人的功劳，成功时看窗子——别人的功劳，失败时看镜子——自己的过失）；6、展现成效（展现过去的成绩，清楚定义并兑现承诺）；7、提升实力；8、真诚、勇敢的面对问题；9、说明期望（事先建立共同愿景和协议）；10、承担责任（或是鼓励担当行为）；11、专心聆听；12、信守承诺；13、信任他人。
        ～～～更多“术”～～～
        1、网络时代的信任；
        2、企业对品牌的打造，其实也是希望向顾客传递一种信任，详见博客思听中文有声书摘收听摘录6中之4《品牌密码》；
        3、在博客思听中文有声书摘收听摘录4中，第2本书《创意行销预约满档》中有关于建立信任的一些个人营销手段；
        4、在博客思听中文有声书摘收听摘录3中，第6本书《饥饿的灵魂》提到“真正信任管理有赖于清晰的规定和原则——七个原则：信任不是盲目的，信任需要界限，信任需要不断学习，信任是很难的，信任需要密切的结合，信任需要接触，信任必须努力赢得”；
        5、《十二怒汉》观后感中有关于如何利用沟通能力快速获得信任和认同的小技巧；
        6、在商业真人秀节目《apprentice（学徒）》（第一季观后感）中也可以学到（或者反思到）很多获得信任的方法和信任的价值；
        7、《第五项修炼》（《第五项修炼》读书笔记）中提到共同愿景是快速黏合团队、建立信任的利器；
        ～～～更多关于信任的思考，请在右上角博客搜索框内输入“信任”进行搜索～～～
        ～～～更多道与术的讨论～～～

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