最近，奥巴马同学犯了个错误，轻率的指责一个好警察“愚蠢”，详情点击。其实，这种种族歧视，各国的各种宗教和民族矛盾，其实真的是一种很微妙的心理影响，不可能完全消失，或者往左偏或者向右倒，就如同我们最近发生的矛盾冲突，看看这篇叙述，那种敏感，很难说如何做才是对的。
        再放大一些，婆媳矛盾，继父继母对待子女，对待残疾人等弱势群体的态度……
        每个人心里都或多或少有那么一些阴魂在游荡，它就藏在你心底的某个角落，偷偷就出来影响你一下。

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      根据博客思听中文有声书摘（http://www.bookast.com/Bookast/）提供文件收听记录，简单记录，以备需要时购书翻阅。
      和讯下载地址：http://bookast.music.hexun.com/，注意，下载需要打开收听页面后使用迅雷的流媒体感知功能下载，即，把鼠标移至播放录音的位置，会出现一个迅雷的“下载”图标，点击下载即可。
      更多读书记录–100多篇书摘及20多篇详细读书笔记，请访问页面“读万卷书”，或展开侧栏目录直接选读。
      加**的是应该有机会买本书认真看一次的书籍。加*是在某方面有特点，写得也不错，应该在用到这方面知识时看一下的。
     
      *《高效信任力：达成目标的极速能量》，英文名称《The Speed of Trust》，作者： Stephen M.R. Covey / Rebecca R. Merrill，未找到简体中文版
     

      信任的13种行为守则：5种与品德有关，5种与能力有关，3种是品德与能力的组合。
      1、坦诚直言；2、尊重他人；3、公开透明（过度公开未必好；也要避免技术性的透露部分事实，容易被当作欺骗）；4、犯错后及时改正（道歉、谦虚、诚信和补偿）；5、待人忠诚（赞扬别人的功劳，成功时看窗子——别人的功劳，失败时看镜子——自己的过失）；6、展现成效（展现过去的成绩，清楚定义并兑现承诺）；7、提升实力；8、真诚、勇敢的面对问题；9、说明期望（事先建立共同愿景和协议）；10、承担责任（或是鼓励担当行为）；11、专心聆听；12、信守承诺；13、信任他人。
     
      信任的5个层次：1、自我信任；2、人际关系信任；3、组织信任；4、市场信任；5、社会信任。
     
      自我信任的四个核心：诚信、立意、能力、成效。（有品德有能力才能获得信任）
     
      信任是一个可以存取的“账户”——小心透支！

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      和讯下载地址：http://bookast.music.hexun.com/，注意，下载需要打开收听页面后使用迅雷的流媒体感知功能下载，即，把鼠标移至播放录音的位置，会出现一个迅雷的“下载”图标，点击下载即可。
      更多读书记录–100多篇书摘及20多篇详细读书笔记，请访问页面“读万卷书”，或展开侧栏目录直接选读。
      加**的是应该有机会买本书认真看一次的书籍。加*是在某方面有特点，写得也不错，应该在用到这方面知识时看一下的。
     
      *《解码郭台铭语录》，作者：张殿文，简体中文版名称《虎与狐–台湾首富郭台铭经营之道揭密》

      解码郭台铭的108条语录，分为速度篇，人才篇，弹性篇，逆境篇，创新篇。有关于制造业企业管理和全球供应链整合的思考。
      1、速度篇：
      企业要达到策略目标，就必须在方向、时机和程度上都必须做到绝对的精准与迅速，方向指的是从产品、市场、技术和供应商中决定出要做哪一个产品，发展哪一个地区客户所需要的技术和供应商；时机是指找出产业成熟的时间，需要的技术和人才等，再评估自己是否有能力投入；程度指执行力的高低，包括垂直整合到什么程度，速度该有多快等。方向、时机和程度的优先次序决不能颠倒。
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MBTI免费在线测试完整版，http://www.apesk.com/mbti/dati88.asp，最成熟和常用的职业性格测试，曾经做过两次，然而，前两天自己又做了一遍，配合师兄的指导，真是相当震撼。不要去看那些优点陈述，去看自己的弱势和缺点，对于自己适应社会和职业生涯，有巨大的指导作用。

我是概念主义者，我想，眼高手低，不会适应社会，会成为概念主义者人生最根本的冲突，克服方法，就是“开放式思维”，抱持一种科学的人生态度，保持谦虚，增加与他人和社会的交流，懂得了解、认识和接受社会现实，才能懂得控制自己的内心，同时寻找更适合的环境和方向，扬长避短，走出稳健的人生之路。

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        前几天，谈到德隆唐万新的故事令我想到的“迷信与敬畏”，这几天，联想到我们对待工作和人生的态度，很多时候，职业奋斗、赚取薪资的目的，都是为了战胜对贫穷生活和控制力缺乏的恐惧，然而，当我们有一天自己成为老板的时候，头上再没有了老板，真的就可以不再受人控制了么？
        职业特点原因，见到很多企业家和创业者，又读过一些名人传记和企业案例，从中可以发现，站到高位，不等于减少了恐惧和牵绊，反而有更多利益相关者、更多力量会影响到，企业的经营更是千头万绪，不得自由。而成功的企业家，往往是有某个理念在支持着他不断前行，协调关系，战胜困难，这个理念可以是事业心、责任感、伟大抱负，也可以是贪婪和恐惧，谁能说，老虎跟在后面咬不是飞速奔跑的动力呢？
        “飞天系”掌门人邱忠保2006年被捕后，被发现掏空3家上市公司，留下12亿元资金黑洞，而其挪用巨额资金很多花费在他迷恋的赌博上；据说，有研究表明，压力会刺激肾上腺素的分泌，肾上腺素会让你渴望更多的压力，恶性循环会使人为肾上腺素的奴隶，对压力上瘾。看来，这种恐惧和压力都会成为“努力”的动力，但，惧怕老虎的动力不可能在你跑得更快更远就消失，还是打虎之后爬到山巅看风景更加诱人而轻松。
        再反思一下我们的生活和奋斗吧，站得高不一定能战胜怯懦，反而需要面对更多不可控的事物，也许，要么选择为你的“风景”而奋斗，要么，还是选择中庸，不退缩，不苛求，稳步前进，更容易无欲则刚。

        BTW：哈哈，发现自己越来越强调中庸了，豆瓣上一个朋友的评语是，中庸可以，“不是平庸才好”。本来就不是一个很希望偏执的人，又是个完美主义者，还是个风险厌恶者，加上学习管理、认识权变的重要性，头脑中关于中庸的东西越来越多，其实自己能不能做到是另外一回事，而中庸还是为大多数旗手所不齿的概念，常常被人与“骑墙”相提并论，我这样言必称“中庸”，是不是有点太张扬，太不中庸了？！

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